Działanie 6.7 Wsparcie na rzecz zarządzania różnorodnością u pracodawców (typ A)

W projekcie będą realizowane następujące działania:

• działania szkoleniowe lub doradcze oraz wdrożeniowe z zakresu zarządzania różnorodnością w tym zarządzania wiekiem, 
• działania szkoleniowe lub doradcze oraz wdrażanie rozwiązań u pracodawców umożliwiających pracownikom dostosowanie do zmian, w tym godzenie życia zawodowego z prywatnym poprzez rozwój elastycznych form organizacji pracy np. praca na część etatu, telepraca, praca zdalna, 
• działania edukacyjne oraz doposażenie lub modernizacja stanowisk pracy mająca na celu przeciwdziałanie oraz ograniczanie występowania na stanowiskach pracy czynników, które w sposób niekorzystny wpływają na zdrowie pracowników, 
• działania informacyjne i uświadamiające w zakresie wpływu sytuacji demograficznej na rynek pracy i zatrudnienie (w tym m.in. dot. wydłużania wieku aktywności zawodowej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu), 
• promowanie wśród pracodawców rozwiązań wspierających równe traktowanie i niedyskryminację w szczególności ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną. 

Projekt realizowany w ramach Działania jest projektem grantowym.