6.5 Wsparcie na rzecz równouprawnienia oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym, typ projektu B: działania mające na celu wzmocnienie równości szans kobiet i mężczyzn

W ramach Działania 6.5 typ B zaplanowano inicjatywy mające na celu wzmocnienie równości szans kobiet i mężczyzn oraz interwencje dotyczące wspierania rozwiązań na rzecz łączenia życia zawodowego z prywatnym oraz równouprawnienia na rynku pracy celem zmniejszania segregacji na rynku pracy ze względu na płeć.

Wsparcie w projektach ma celu wzmocnienie równości szans kobiet i mężczyzn w województwie małopolskim poprzez zwiększenie i upowszechnienie wiedzy z zakresu równouprawnienia na rynku pracy, zapewnienia większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, przełamywania stereotypów związanych z płcią oraz zapobiegania dyskryminacji na rynku pracy.

Zaplanowane działania muszą być realizowane na rzecz dorosłych mieszkańców/ osób pracujących/ uczących się na terenie wybranego podregionu województwa małopolskiego, różnego rodzaju działań edukacyjnych (np. szkoleń/kursów, webinarów, warsztatów) dotyczących tematyki (element obligatoryjny w każdym projekcie):

• równouprawnienia kobiet i mężczyzn w kontekście obowiązujących przepisów prawa w Polsce),
• podstawowych pojęć związanych z kwestiami równości kobiet i mężczyzn,
• przesłanek podstawowych regulacji prawnych z zakresu polityki równości Unii Europejskiej,
•  zwalczania stereotypów płciowych i uprzedzeń
•  przejawów dyskryminacji ze względu na płeć,
•  ekonomicznych i społecznych konsekwencji braku równości,
•  promocji dobrych praktyk w zakresie równości kobiet i mężczyzn w szczególności z innych krajów europejskich np. wśród pracodawców.

W każdym projekcie muszą być zaplanowane zarówno działania edukacyjne (dla różnych możliwych grup, w tym m.in. pracodawców) oraz wszystkie działania bezpośrednie mające na celu wspieranie aktywności, w szczególności kobiet na rynku pracy.

Działania edukacyjne muszą być uzupełnione w każdym projekcie działaniami bezpośrednimi (w zależności od potrzeb danej osoby) w formie:

• doradztwa, w tym wsparcia konsultacyjnego, informacyjnego (indywidualnego lub grupowego) sprzyjającego wypracowaniu równowagi między pracą zawodową a życiem prywatnym np. w zakresie zarządzania czasem, asertywności, bilansu kompetencji, w tym dotyczącego możliwości poprawy sytuacji na rynku pracy (np. poprzez udział w projektach aktywizacji zawodowej) i możliwości wykorzystania dostępnych w Małopolsce form opieki nad dziećmi lub osobami potrzebującymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu,
• organizacji grup wsparcia mających na celu poprawę sytuacji osób na rynku pracy,
• wsparcia motywacyjnego (psychologicznego),
• poradnictwa prawnego,
• poradnictwa zawodowego lub pośrednictwa pracy,
• wsparcia towarzyszącego dla uczestników projektu polegającego na zapewnieniu opieki nad osobą potrzebującą wsparcia w codziennym funkcjonowaniu lub dziećmi (jedynie w połączeniu z innymi formami wsparcia).

Uzupełniająco do działań edukacyjnych i bezpośrednich możliwa jest organizacja wydarzeń o charakterze informacyjnym i promocyjnym (kampanie, konferencje) upowszechniające wiedzę na temat równości kobiet i mężczyzn w różnych aspektach życia.

Więcej informacji na temat konkursu znajduje się w Regulaminie wyboru projektów FEMP.06.05-IP.02-014/24.